연금 납부기간 64세 연장, 정년 연장과 고용 개선이 필요한 이유

연금 납부 기간 연장 배경

이번 연금개혁안에서 국민연금 의무가입 기간이 기존 59세에서 64세로 5년 연장하는 방안이 나온 이유는 고령화 시대에 맞춰 경제활동 연령층도 높아질 수밖에 없기 때문입니다. 1998년 1차 연금 개혁 이후 연금 수령 시기는 점차 늦춰져 2033년부터는 65세가 됩니다. 이에 맞춰 납부 연령을 연장하는 것이 바람직하다는 여론을 반영하여 정부가 이를 수용한 것으로 보입니다.

고령 노동자들의 부담에 대한 우려

가입 기간이 늘어날 경우 고령의 노동자들에게 부담이 될 수 있다는 우려가 있지만, 전문가들의 반응은 대체로 긍정적입니다. 다만, 64세까지 소득 활동을 이어가며 보험료를 낼 수 있도록 정년 연장과 함께 안정적인 고용 환경을 만들어야 한다는 주장이 나오고 있습니다. 현재 많은 고령층이 저임금 노동시장에 내몰리고 있는 현실을 고려해, 고용의 질을 높이는 전략이 함께 필요하다는 것입니다.

노동개혁과 연금개혁의 연계

연금개혁이 제대로 완수되기 위해서는 정년 연장과 같은 노동개혁이 필수적이라는 의견이 지배적입니다. 현재 정년과 연금 수급 연령 간 차이로 인해 소득 공백이 발생하는 문제가 있으며, 이를 해결하기 위한 논의가 본격적으로 이루어질 전망입니다. 정부 역시 4대 개혁을 추진하면서 연금 개혁뿐 아니라 노동, 의료, 교육 개혁을 동시에 진행할 계획입니다.

정치권의 반응

국민의힘은 이번 연금 개혁안이 의미가 있다며 야당에 특위 출범을 제안했고, 개혁안이 모수개혁과 구조개혁 방향을 제시했다고 평가했습니다. 반면, 더불어민주당은 이번 개혁안이 재정 부담을 덜기 위한 것에 지나지 않는다는 비판적인 입장을 밝혔습니다. 국민의 불안을 해소하면서 부담을 줄이는 방향의 개혁이 필요하다는 입장을 고수하고 있으며, 향후 논의 과정이 순탄치 않을 것으로 보입니다.