2024년 일본에서는 60대는 재취업을 희망하고 20대는 조기 은퇴를 희망하고 있습니다. 일본의 65세 이상 고령자 인구 증가 일본 총무성에 따르면, 2024년 65세 이상 인구는 3625만 명으로 사상 최고치를 기록했습니다. 이는 전체 인구의 29.3%를 차지하며, 세계 1위입니다. 이러한 고령 인구의 증가는 일본 사회의 변화를 가져오고 있습니다. 65세 이상 취업자 증가 65세 이상의 취업자 수는 914만 명으로, 이는 전체 취업자의 약 13.5%에 해당합니다. 특히 65~69세 사이에서는 2명 중 1명 이상이 계속 일하고 있습니다. 일본 내 노동력 부족 현상은 고령자의 취업 기회를 증가시키고 있으며, 이는 경제적으로도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 정년 연장과 고령자 임금 변화 일본 기업들은 정년 연장을 통해 고령자 고용 환경을 개선하고 있습니다. 2022년 기준 70세 이상 근무 가능한 기업 비율이 40%로 증가했습니다. 특히 재고용된 고령자들의 임금 감소 폭도 점차 축소되고 있는 추세입니다. 고령자 취업과 사회보장제도 일본 정부는 고령자의 취업 증가를 반영해 재직노령연금 제도를 재검토하고 있습니다. 고령자들이 연금 삭감을 피하기 위해 유급 노동을 피하는 현상을 방지하기 위한 조치입니다. 고령자 정의 재검토 움직임 일본 내에서는 ‘고령자’의 정의를 65세에서 75세로 상향해야 한다는 의견이 나오고 있습니다. 고령자의 체력과 운동 능력이 향상됨에 따라, 연금 지급 연령과 사회보장제도 적용 연령의 조정 가능성도 제기되고 있습니다. 젊은 세대의 조기 은퇴 희망 고령자의 취업이 증가하는 반면, 일본의 20~30대 젊은 남성들은 조기 은퇴를 희망하는 경향이 커지고 있습니다. ‘일하기 싫다’는 응답과 ‘사생활을 더 즐기고 싶다’는 이유로 조기 은퇴를 원하는 사례가 늘어나고 있습니다. 파이어족(FIRE) 트렌드와 젊은 세대 일본에서도 조기 은퇴를 꿈꾸는 ‘파이어족(FIRE)’ 트렌드가 확산되고 있습니다. 주식 투자와 자산 운용을 통해 경제적 자립을 이루고, 이를 기반으로 더 이른 나이에 은퇴하려는 젊은 층이 늘고 있습니다.

웰다잉이란 무엇인가? 웰다잉은 인생의 마지막을 품위 있게 준비하고 맞이하는 과정으로, 삶의 마무리를 스스로 선택하고 준비하는 것을 의미합니다. 웰다잉은 최근 고령화 사회와 함께 중요한 화두로 떠오르며, 신체적·정신적 고통을 최소화하고 존엄성을 지키는 삶의 마무리를 목표로 합니다. 존엄사의 의미와 법적 현황 존엄사는 환자가 무의미한 연명치료를 거부하고 자연스럽게 삶을 마감하는 것을 뜻합니다. 한국에서는 2018년 '연명의료결정법'이 시행되면서 환자가 사전연명의료의향서를 작성하거나, 담당 의사의 판단에 따라 연명치료를 중단할 수 있는 법적 근거가 마련되었습니다. 안락사와 한국 사회의 입장 안락사는 환자의 고통을 덜어주기 위해 인위적으로 생명을 종결시키는 행위를 말합니다. 현재 한국에서는 안락사가 법적으로 허용되지 않지만, 스위스와 네덜란드 등의 국가에서는 특정 조건을 충족하는 경우 안락사를 허용하고 있습니다. 한국 내에서도 안락사 허용에 대한 논의는 꾸준히 제기되고 있지만, 생명 윤리와 관련된 민감한 문제로 법적 제도화에는 한계가 있습니다. 간병 살인과 웰다잉의 관계 한국에서는 가족 간병인의 부담이 사회적 문제로 떠오르고 있으며, 극심한 경제적·정신적 압박 속에서 간병인을 지치게 하고 살인으로 이어지는 비극적인 사건들이 발생하고 있습니다. 이러한 간병 살인 사건은 고령화로 인한 간병 부담과 사회적 지원 부족의 문제를 드러내고 있으며, 웰다잉과 존엄사의 필요성에 대한 인식을 높이고 있습니다. 보험과 웰다잉의 연관성 웰다잉과 존엄사는 개인의 결정에 따른 삶의 마무리와 관련이 있으며, 이에 대한 보험 상품들도 점차 등장하고 있습니다. 예를 들어, 장기요양보험이나 실비보험을 통해 말기 환자의 간병 및 의료비 부담을 덜 수 있습니다. 또한 웰다잉 보험 상품은 존엄한 죽음을 준비하는 데 도움을 주는 재정적 수단으로서의 역할을 할 수 있습니다. 간병 살인 문제 해결을 위한 사회적 지원 간병 살인을 방지하기 위해서는 고령화 사회에서의 간병 부담을 줄이기 위한 사회적 지원이 필요합니다. 장기 요양 제도 개선과 더불어, 간병인을 위한 심리적·경제적 지원, 그리고 웰다잉 교육의 확산이 중요한 해결책으로 제시되고 있습니다.

일본의 65세 이상 인구 비율 일본에서 65세 이상의 고령자는 전체 인구의 약 30%를 차지하고 있습니다. 이는 3625만 명으로, 1년 전에 비해 2만 명 증가한 수치입니다. 고령자 인구 비율이 점점 높아지고 있으며, 역대 최고치를 기록했습니다. 세계에서 가장 높은 고령자 비율 유엔 추계에 따르면, 일본의 65세 이상 고령자 비율은 주요 국가 중 가장 높습니다. 이탈리아(24.6%)와 독일(23.2%)이 그 뒤를 따르고 있으며, 한국은 19.3%로 조사되었습니다. 특히 일본의 75세 이상 인구는 2076만 명으로 전체 인구의 16.8%를 차지하고 있습니다. 일본의 인구 감소 일본의 총인구는 1억 2376만 명으로, 전년에 비해 59만 명이 줄었습니다. 이로 인해 일본의 인구는 계속 감소하는 추세에 있습니다. 고령자의 취업 비율 일본에서는 고령화와 함께 정년 이후에도 경제적인 이유로 일을 계속하는 노인들이 증가하고 있습니다. 작년 기준으로, 65세에서 69세 사이의 인구 중 약 52%가 여전히 일하고 있으며, 이는 전년보다 1.2%포인트 증가한 수치입니다. 65세 이상 고령자의 전체 취업 비율 일본 전체에서 65세 이상 고령자의 취업 비율은 25.2%로 조사되었습니다. 이는 약 4명 중 1명이 경제 활동을 하고 있다는 의미입니다.

미국의 유명한 액션 배우 브루스 윌리스(69)가 전두측두엽 치매(FTD) 진단을 받고 투병 중이라는 소식이 전해졌습니다. 9일, 영국 매체 데일리메일에 따르면, 브루스 윌리스가 8일 미국 로스앤젤레스(LA) 인근 스튜디오시티에서 목격되었다고 합니다. 사진 속에서 그는 흰색 줄무늬가 있는 면 셔츠를 입고 검은색 야구모자를 쓰고 있었으며, 사이드미러를 바라보는 모습이었는데 얼굴이 많이 창백하고 수척한 모습이었습니다. 윌리스는 2022년 3월에 실어증 진단을 받은 후 은퇴를 선언했었고, 약 1년 후에는 치매 진단을 받았습니다. 그가 앓고 있던 실어증이 사실 치매의 증상 중 하나였다는 사실도 확인되었습니다. 윌리스의 가족들은 전측두엽변성협회(AFTD) 홈페이지에 진단 사실을 알리는 성명을 발표했는데, 그들은 "실어증 진단 후에도 병세가 계속 악화되었으며, 전두측두엽성 치매라는 명확한 진단을 받았다"고 전했습니다. 또한 "고통스럽지만, 더 정확한 진단을 받게 되어 다행이라고 생각한다"고 덧붙였습니다. 윌리스의 아내 에마 헤밍 윌리스(46)는 토크쇼에서 남편의 병을 지켜보는 심경을 밝혔습니다. 그녀는 "치매는 그 병을 앓고 있는 사람뿐만 아니라 가족에게도 큰 고통을 준다"고 말하며, "왜 치매를 '가족의 병'이라고 부르는지 이제 알겠다"고 이야기했습니다. 전두측두엽 치매는 전두엽과 측두엽의 위축으로 발생하는 치매로, 급작스러운 성격이나 행동 변화가 특징입니다. 알츠하이머보다 진행 속도가 빠르고 수명도 짧다고 알려져 있습니다. 전처인 데미 무어(62)도 브루스를 정기적으로 만나며 그를 계속 지지하고 있다는 소식이 전해졌습니다. 미국 매체 인 터치 위클리에 따르면, 브루스의 상태가 악화되어 무어를 포함한 일부 사람을 알아보지 못하는 상황이 되었지만, 무어는 일주일에 한 번씩 그를 만나고 있다고 합니다. 브루스 윌리스와 데미 무어는 1987년에 결혼해 2000년에 이혼했지만, 친구로서 우정을 유지해 왔습니다. 두 사람은 세 명의 자녀가 있으며, 가족들은 여전히 윌리스의 생일에 모여 함께 축하하는 등 지속적으로 교류하고 있다고 합니다. 브루스 윌리스는 1980년대 TV 드라마 '블루문 특급'으로 이름을 알리기 시작했습니다. 이후 '다이하드' 시리즈의 주인공 존 맥클레인으로 글로벌 액션 스타로 자리 잡았고, '펄프 픽션', '제5원소', '아마겟돈', '식스 센스' 등 다양한 히트작에도 출연하며 한국에서도 많은 사랑을 받았습니다. 그는 1987년 골든글로브상과 에미상을 수상했으며, 2006년에는 할리우드 명예의 거리에 이름을 올렸습니다.

<사진출처 - 질병관리청> 질병관리청(청장 지영미)은 13일, 예방접종 전문위원회의 심의를 거쳐 2024~2025년 절기 코로나19 예방접종 국가 시행계획을 발표했습니다. 코로나19는 매년 크고 작은 유행을 반복하며 엔데믹 과정에 있습니다. 지난 5월, 위기 단계가 하향된 이후 인플루엔자와 함께 매년 예방접종이 필요한 감염병 관리체계로 운영되고 있습니다. 이에 따라, 2024~2025년 절기 코로나19 예방접종은 65세 이상 어르신, 생후 6개월 이상 면역저하자, 그리고 감염 취약시설의 입소자와 입원자 등 고위험군의 중증화와 사망을 예방하기 위해 무료로 제공됩니다. 일반 국민은 민간에서 유통되는 백신으로 유료 접종이 가능합니다. 다음 달 11일부터 75세 이상 어르신을 시작으로, 연령대별로 순차적으로 접종을 진행할 예정입니다. 생후 6개월 이상 면역저하자와 감염 취약시설 입소자 및 입원자도 75세 이상 어르신과 동일하게 접종을 시작합니다. 이번 절기 접종은 최근 유행 중인 변이에 효과가 있는 JN.1 백신(화이자, 모더나, 노바백스) 755만 회분이 사용됩니다. 화이자와 모더나 백신은 이미 허가 절차를 완료하고 국내에 도입 중이며, 노바백스 백신은 허가 절차가 진행 중에 있어, 승인 후 신속히 도입하여 고위험군 및 mRNA 백신 접종이 금기인 분들에게 접종할 예정입니다. 2024~2025년 절기 접종은 이전과 동일하게 1회 접종으로 완료되며, 12세 이하 면역저하자의 경우 1회 이상의 접종이 필요할 수 있으므로 의료진과 상담 후 접종하셔야 합니다. 접종은 가까운 지정 의료기관이나 보건소에서 받을 수 있으며, 지정 의료기관은 관할 보건소에 문의하거나 예방접종도우미 누리집에서 확인하실 수 있습니다. 접종 기관 방문 시 신분증 등을 지참하셔야 하며, 접종 후에는 20~30분 정도 머물러 이상 반응이 있는지 관찰한 후 귀가하시고 충분한 휴식을 취하는 것이 중요합니다. 질병관리청은 올해 안정적인 백신 수급을 위해 접종률을 분석하여 필요시 백신을 추가로 확보하거나, 접종 우선순위에 따라 무료 접종 대상을 확대할 계획입니다. 지영미 질병관리청장은 "매년 유행하는 코로나19 변이 바이러스가 달라지기 때문에 고위험군은 매년 예방접종을 받는 것이 매우 중요하다"고 강조했습니다. 또한 "65세 이상 어르신께서는 올겨울을 안전하게 보내기 위해 가까운 접종기관에서 코로나19 백신과 인플루엔자 백신을 동시에 접종받으시기를 권장드립니다"라고 당부했습니다. - "2024-2025 코로나19 예방접종, 무료 접종 대상과 일정 안내" - "65세 이상 어르신을 위한 코로나19 백신 무료 접종 시작" - "코로나19와 인플루엔자 백신, 동시 접종 방법 알아보기" - "2024년 최신 코로나19 백신 접종 정보 및 주의사항" - "코로나19 예방접종, 2024년 달라진 점과 접종 방법"

개혁신당의 이준석 의원은 12일 전국 만 65세 이상 어르신들에게 교통이용권을 발급하는 내용을 담은 ‘노인복지법 일부개정법률안’을 발의한다고 발표했습니다. 이번 개정안은 이 의원이 개혁신당 정강정책위원장으로 있을 때 발표했던 정책 중 하나로, 전국 만 65세 이상 어르신에게 교통이용권을 발급할 법적 근거를 마련하는 것이 주된 내용입니다. 현재 법은 경로우대의 개념으로 65세 이상 어르신들이 국가 또는 지방자치단체의 수송시설을 무료 혹은 할인된 금액으로 이용할 수 있도록 하고 있지만, 그 대상이 철도와 도시철도에 한정되어 있습니다. 그러나 이 무임승차 비용은 도시철도 운영기관의 부채 누적과 지역 간 교통복지의 불공평 문제를 야기하고 있는 상황입니다. 국회예산정책처에 따르면, 고령화로 인해 무임승차 비용은 2021년 7,390억 원, 2022년 8,159억 원으로 증가했으며, 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전교통공사 등 6개 도시철도 운영기관이 2019년부터 2023년까지 발생한 무임수송 손실액은 약 2조 7,000억 원에 이릅니다. 또한, 수도권과 광역시에 집중된 철도와 도시철도의 특성으로 인해 중소도시 및 농어촌 지역에 거주하는 어르신들이 상대적 불평등을 겪고 있다는 문제도 꾸준히 제기되어 왔습니다. 이번 개정안은 이러한 문제들을 해결하기 위해 현행 도시철도 요금 면제 방식을 대신하여, 만 65세 이상 어르신들에게 국가 또는 지방자치단체가 일정 금액의 교통이용권을 제공할 수 있는 법적 근거를 마련하는 내용을 담고 있습니다. 교통이용권은 도시철도뿐만 아니라 버스와 택시에서도 사용할 수 있으며, 이용권을 모두 사용한 후에는 일정 할인율이 적용된 요금으로 대중교통을 이용할 수 있게 됩니다. 이 의원은 “이번 개정안은 만 65세 이상 어르신들의 도시철도 무임승차 혜택을 없애는 것이 아니라, 국가 또는 지방자치단체가 교통이용권을 제공하는 방안을 추가로 검토할 수 있도록 법적 근거를 마련하는 데 그 의미가 있습니다”라고 설명하며, “어르신들을 배제하지 않고, 국가와 지방자치단체가 합리적인 방향에서 교통복지를 제공할 수 있도록 선택권을 확대하는 것이 목표입니다”라고 밝혔습니다. 또한, 이 의원은 이번 개정안을 통해 “고령화가 가속화되는 인구구조 속에서 노인층 교통복지 문제를 개선하고 장기적인 관점에서 이 문제를 해결할 것입니다”라고 강조했습니다. 1. "65세 이상 어르신 교통이용권 발급, 교통복지 혜택 알아보기" 2. "노인복지법 개정안, 65세 이상 어르신 교통이용권 지급 추진" 3. "65세 이상 어르신 교통비 지원, 새로운 복지정책 발표" 4. "이준석 의원, 어르신 교통복지 확대 위한 법 개정안 발의" 5. "65세 이상 어르신 필독! 교통이용권 제공 정책의 모든 것"

1.정년퇴직 나이 2024년 기준으로 대부분의 공공기관 및 대기업에서 한국정년퇴직 나이는만 60세입니다. 이는고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 2016년부터 시행된 제도로, 정년이 만 60세 이상으로 법적으로 보장되어 있습니다. 기업은 만 60세 이전에 직원의 정년을 정할 수 없으며, 이를 위반할 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나정년 이후 재고용 제도가 도입된 경우도 많습니다. 이는 퇴직 후에도 일정 기간 동안 고령자를 재고용하는 방식으로, 공공기관과 일부 민간 기업에서 시행되고 있습니다. 이러한 재고용은 보통 계약직 형태로 이루어집니다. 2.노인 연령 기준 노인 연령 기준은 대한민국에서만 65세로 설정되어 있습니다. 이 기준은 주로 복지 혜택과 관련이 있습니다. 65세 이상부터는 노령연금, 기초연금, 경로우대 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 또한,노인복지법에 따라 다양한 복지 서비스, 교통 요금 할인, 의료 혜택 등이 주어집니다. 주요 변화 사항: 최근 몇 년간, 고령화 사회에 대한 대응으로 정년연장 및 노인 연령 기준 상향에 대한 논의가 지속되고 있습니다. 일부 전문가들은정년퇴직 연령을 65세로 상향하고, 노인 기준 연령을70세로 올리자는 의견을 제시하고 있지만, 아직 구체적인 법 개정은 이루어지지 않았습니다.

기아 노사, 정년 연장 논의 시작 기아 노사는 올해 임금 및 단체협약(이하 임단협) 협상을 통해 정년 연장을 논의하기로 했습니다. 이를 위해 특별팀(TFT)을 구성하고, 내년부터 본격적으로 협상을 시작할 예정입니다. 특히 기아의 정년이 언제 65세로 연장될지에 대해 많은 관심이 모아지고 있습니다. 잠정 합의안의 내용 11일 업계에 따르면, 기아 노사는 9일 오토랜드 광명에서 열린 임단협 제9차 본교섭에서 잠정 합의안을 마련했습니다. 이 합의안에는 정년 연장을 위한 노사 협상 내용이 포함되어 있으며, 정부 정책, 국회의 관련 법안, 사회적 인식 등을 종합적으로 고려해 회사 상황에 맞는 합리적인 방안을 찾기로 했습니다. 정년 연장을 위한 TFT 구성 기아 노사는 올해 임단협 교섭이 끝난 후, 노사가 함께 참여하는 정년 연장 특별팀(TFT)을 구성하기로 했습니다. 이 특별팀은 내년 상반기까지 정년 연장에 대한 개선 방향을 논의하고, 이를 바탕으로 내년 단체교섭에서 정년 연장 방안을 구체화할 계획입니다. 정년 연장에 대한 의견 차이 정년 연장에 대해 노사 간의 협상은 어려움이 예상됩니다. 노조 측은 정년을 만 65세로 늘리는 것을 요구할 것으로 보입니다. 국민연금 수급 연령이 단계적으로 높아지면서, 소득 공백에 대한 우려가 있기 때문입니다. 반면, 회사 측은 급격한 인건비 증가를 피하기 위해 정년 연장을 최대한 뒤로 미루거나, 단계적으로 시행하는 방안을 고려할 가능성이 큽니다. 정년 연장 전까지의 베테랑 제도 운영 정년 연장이 확정되기 전까지, 기아는 정년퇴직자를 대상으로 한 ‘베테랑 제도’를 계속 운영할 예정입니다. 생산직 직원의 경우, 만 60세 정년 퇴직 후에도 건강과 업무 능력에 이상이 없으면 1~2년간 더 일할 수 있습니다. 또한, 일반 사무직 직원들도 베테랑 제도에 포함되며, 오는 11월까지 직무 실태 조사를 통해 이 제도가 운용될 예정입니다. 직원 차량 할인 제도 개선 기아 노사는 올해 임단협을 통해 직원 차량 할인 제도도 개선하였습니다. 기존에는 근속 3년 미만 직원에게 8% 할인 규칙을 적용했지만, 이를 없애고 근속 5년 미만 직원들에게 일률적으로 9~10%의 할인율을 적용하기로 했습니다. 또한 내년에 출시될 기아의 첫 픽업트럭 ‘타스만’도 직원 할인 대상에 포함되었습니다.

말레이시아 출신의 70세 남성이 필리핀의 한 의과대학을 졸업하며 주목을 받고 있습니다. 평생 영업사원으로 일했던 그는 이제 의학을 통해 인생의 새로운 장을 열었습니다. 매 순간 체력의 한계를 느끼며 힘들었지만, 결코 좌절하지 않았습니다. 지난 7월, 필리핀 세부에 위치한 사우스웨스턴대 핀마(PHINMA) 캠퍼스 의과대학을 졸업한 토홍 켄(70)은 최근 홍콩에서 CNN과의 인터뷰를 통해 자신의 인생 이야기를 전했습니다. 그는 5년 동안의 의대 생활이 "항상 쉽지만은 않았다"고 말하며, 특히 고령으로 인해 "시력과 청력이 예전만큼 좋지 않았다"고 밝혔습니다. 그럼에도 불구하고, 토홍은 매일 돋보기로 의학 서적을 읽으며 학업을 포기하지 않았습니다. 학업 도중 그는 끊임없이 '내가 왜 이 일을 해야 할까? 포기해야 하는 건 아닐까?'라는 생각을 하기도 했습니다. 마지막 1년 동안 지역 병원에서 교대 근무를 하며 실습을 진행한 것은 체력적으로 매우 힘들었습니다. 심지어 친구들은 '그 나이에 공부하는 건 미친 짓'이라며 핀잔을 주기도 했습니다. 이때마다 가족과 동기들의 응원이 큰 힘이 되었습니다. 특히 필리핀어로 '끝까지 해내지 못하면 부끄러운 일'이라는 뜻의 '사양(sayang)'이라는 단어가 그에게 큰 용기를 주었습니다. 그는 동기들이 "지금 포기하면 사양이 될 것"이라고 말한 것이 좌우명이 되어 끝까지 나아갈 수 있었다고 회상했습니다. 토홍은 어렸을 때 의사가 되는 것이 꿈은 아니었다고 말했습니다. 말레이시아 고무 농부의 아들로 태어난 그는 새벽 4시에 일어나 아버지를 도운 후 학교에 갔습니다. 그는 "당시에는 내 꿈이 뭔지 몰랐고, 그저 더 나은 삶을 살고 싶었다"고 회상했습니다. 그러나 그는 학업에 우수해, 20세에 영국 브래드포드대에 입학하여 4년 후 화학 및 제어공학 학위를 취득했습니다. 이후 기술 회사에서 영업사원으로 일하며 말레이시아와 아시아 각지를 다녔고, 홍콩에서 아내와 세 아이를 성공적으로 키웠습니다. 퇴직을 1년 앞둔 2018년, 키르기스스탄에서 휴가 중 두 명의 젊은 의대생을 만난 것이 계기가 되어 의학에 관심을 갖게 되었습니다. 그는 "의학을 공부하기로 한 이유는 유용한 일을 하고 싶었기 때문"이라고 말하며, 다시 학문적 도전을 결심했습니다. 2019년 퇴사 후 몇 주간 입시 준비에 매진하며 아시아 전역의 12개 의과대학에 지원했으나, 대부분 연령 제한이 있었습니다. 그러나 결국 지원 가능한 학교를 찾아 의대에 합격했습니다. 비록 의대를 졸업했지만, 그는 의사로서의 길을 계속 걷지는 않기로 했습니다. 1년간 인턴을 거치고, 의사 자격시험에 합격해야 했지만, 더 많은 공부가 필요했고 그것을 마칠 수 있을지 확신이 서지 않았기 때문입니다. 대신 그는 의학 지식을 활용하여 홍콩에 있는 친구의 알레르기 및 면역 질환 진단 회사를 돕는 고문으로 일할 계획입니다. 또한 필리핀에서 의대생들에게 장학금을 제공하는 사업도 구상 중입니다. 그는 의사를 꿈꾸는 이들에게 "나이에 상관없이 충분히 가능하다"며 "의학 공부는 방대하지만, 어렵지는 않다. 노력만 하면 된다"고 조언했습니다.

노인 복지 혜택 기준 연령 상향 추진 서울시는 노인 복지 혜택을 받을 수 있는 기준 연령을 현재 만 65세에서 만 70세 이상으로 상향하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 고령화가 심화되면서 노인의 연령 기준을 높여야 한다는 목소리가 많았기 때문에, 서울시가 이를 먼저 시행하려는 것입니다. 정부 또한 노인 연령 기준을 상향 조정하는 방안을 논의 중이기 때문에, 향후 다른 지방자치단체로도 확산될 가능성이 큽니다. 인구정책 기본계획 발표 서울시는 16일 '인구정책 기본계획'을 발표했습니다. 이 계획은 저출생과 고령화에 대한 대응책으로, 서울시가 5년마다 발표하는 정책입니다. 서울시 관계자는 서울의 인구가 급격히 감소하고 있으며, 고령화 속도도 빨라지고 있어 이를 반영한 새로운 도시 운영 계획을 마련하게 되었다고 설명했습니다. 복지 사업의 융통성 있는 연령 기준 서울시는 노인복지법에 따라 일률적으로 적용되는 만 65세 기준을 개별 복지 사업에 맞게 조정할 예정입니다. 예를 들어, 생활과 직접적으로 관련이 없는 문화 지원 사업에서는 노인 기준을 만 70세나 80세 이상으로 설정해 지원 대상을 줄일 수 있습니다. 이는 인구 감소로 인해 세수(稅收)가 줄어드는 상황에서, 늘어나는 노인 인구로 인해 재정적으로 부담이 커질 수 있기 때문입니다. 따라서 서울시는 사업에 따라 융통성 있게 노인 기준을 조정하려는 방안을 검토하고 있습니다. 노인에 대한 인식 변화 서울시는 이번 결정에 있어, 노인에 대한 사회적 인식 변화도 고려했다고 밝혔습니다. 지난해 서울시가 만 65세 이상 노인 3,100명을 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면, 응답자들은 평균적으로 72.6세 이상을 노인으로 인식하고 있었습니다. 기존 제도는 유지, 새로운 사업에 적용 다만, 노인들의 반발을 고려해 지하철 무임 승차 제도 등 기존 복지 사업에는 이번 조정을 적용하지 않을 방침입니다. 이르면 내년부터 새롭게 시행되는 복지 사업에만 이러한 연령 기준을 적용할 계획입니다. 폐교를 노인 요양 시설로 활용 또한 서울시는 늘어나는 폐교를 노인 요양 시설로 활용하는 방안도 함께 제시했습니다. 폐교된 학교를 복합 개발해 노인 요양 시설을 함께 배치할 계획이며, 이를 통해 노인 복지 시설을 늘릴 예정입니다. 더불어 사회복지사 등 복지 시설 직원의 정년 연장 지원 방안도 함께 추진할 계획입니다.

[사진출처 = JTBC 사건반장] 부산 남구의 한 아파트 외벽에 배우자를 구한다는 내용의 전단이 붙어서 화제입니다. 첨부된 사진에는 직접 전화번호도 기재해 연락 바란다는 내용입니다. 전단 내용은 이렇습니다. 배우자를 구합니다. 45세부터 ~ 58세까지 (여성분) 집도 있고 연금도 나옵니다 지금 직장도 갖고 있습니다 010 : (핸드폰 번호) (전화 바랍니다) 라고 쓰여져 있었습니다. 이 글이 한 커뮤니티에 올라오면서 큰 화제가 되고 있습니다. 화제의 중심이 되는 부분은 해당 문구에서 '연금도 나옵니다' 라는 부분입니다. 연금이 나오면 최소 65세 이상이라는 예상에 구혼하는 여성분의 나이가 45세에서 ~ 58세라고 한 부분에서 소위 네티즌이라는 분들의 많은 의견들이 갈리고 있는 것 같습니다. 그냥 흔한 가십거리로 흘려 보내기에는 좀 힘든 부분이 보입니다. 일단, 혼자 사는 분들 중에 나이가 많은 분들의 고독과 외로움이 보입니다. 그리고, 젊은 사람들에게는 조롱거리로 보일지 모르는 전단내용에 절실함도 보입니다. 어쩌면 본인에게는 간절할지도 모르는 전단지를 사진 찍어서 커뮤니티 사이트에 올려서 "정상이 아니네", "연금 나오는 나이인데 어린 여자를 찾네 양심없네" "꽃뱀들이 연락 많이 할거 같은데?"라는 비아냥과 조롱섞인 욕 댓글을 늘리는 의도가 이해가 되지 않습니다. 이런 비유가 맞을지 모르겠습니다만, 젊은분들은소위 '당근'이라는 당근마켓에 더 이상 사용하지 않거나 잘못 구매 했거나 혹은 다른 물건으로 갈아타기 위해 물건을 내놓습니다. 그런데 가격은 파는 사람 마음 아닌가요? 구매자가 그 글을 보고 비싸다고 생각하면 안사면 그만입니다. 물론 암묵적으로 적절한 시가라는게 있긴 하지만 그 도가 지나치더라도 굳이 그런 매매글에 "가격이 비싸네요?" "이정도 가격이면 사기 아닌가요?" "다른데 보면 이것보다 더 싸던데요?" "신품가격이랑 다를게 없네요?" 라고 댓글을 다는 것과 다를게 없다고 봅니다. 어쩌다 비유를 하다 보니 물건과 비유를 했는데 글 내용에 대한 논점이 아니라 글 내용에 대한 반응을 기준으로 예를 들은거니 이해해 주시길 바랍니다. 그래도 언짢게 생각이 드셨다면 죄송합니다. 결론은, 전단 내용을 보고 맘에 들지 않으면 연락을 안하면 되고, 마음에 들면 전화를 하면 됩니다. 하지만, 요즘 같이 험한 세상에 어떤 일이 있을지 모릅니다. 저런 내용의 글을 올리는 분도 또 그 글을 읽고 연락을 하시는 분들도 모두 신중하게 생각하고 행동에 옮기시길 바랍니다. 아무래도 씁쓸해서 글을 또 적습니다. 얼마나 외로우면 저렇게 까지 할까 하는 생각에 하지만 방법이 아주 틀리지도 맞지도 않았다는 생각이 머릿속에서 떠나질 않습니다. 차라리 제가 저 아파트 외벽이 되는 곳을 만들어 줄까 하는 생각이 듭니다. 잘되면 좋겠습니다. 모든 분들이 행복하면 좋겠습니다.

연금 납부 기간 연장 배경 이번 연금개혁안에서 국민연금 의무가입 기간이 기존 59세에서 64세로 5년 연장하는 방안이 나온 이유는 고령화 시대에 맞춰 경제활동 연령층도 높아질 수밖에 없기 때문입니다. 1998년 1차 연금 개혁 이후 연금 수령 시기는 점차 늦춰져 2033년부터는 65세가 됩니다. 이에 맞춰 납부 연령을 연장하는 것이 바람직하다는 여론을 반영하여 정부가 이를 수용한 것으로 보입니다. 고령 노동자들의 부담에 대한 우려 가입 기간이 늘어날 경우 고령의 노동자들에게 부담이 될 수 있다는 우려가 있지만, 전문가들의 반응은 대체로 긍정적입니다. 다만, 64세까지 소득 활동을 이어가며 보험료를 낼 수 있도록 정년 연장과 함께 안정적인 고용 환경을 만들어야 한다는 주장이 나오고 있습니다. 현재 많은 고령층이 저임금 노동시장에 내몰리고 있는 현실을 고려해, 고용의 질을 높이는 전략이 함께 필요하다는 것입니다. 노동개혁과 연금개혁의 연계 연금개혁이 제대로 완수되기 위해서는 정년 연장과 같은 노동개혁이 필수적이라는 의견이 지배적입니다. 현재 정년과 연금 수급 연령 간 차이로 인해 소득 공백이 발생하는 문제가 있으며, 이를 해결하기 위한 논의가 본격적으로 이루어질 전망입니다. 정부 역시 4대 개혁을 추진하면서 연금 개혁뿐 아니라 노동, 의료, 교육 개혁을 동시에 진행할 계획입니다. 정치권의 반응 국민의힘은 이번 연금 개혁안이 의미가 있다며 야당에 특위 출범을 제안했고, 개혁안이 모수개혁과 구조개혁 방향을 제시했다고 평가했습니다. 반면, 더불어민주당은 이번 개혁안이 재정 부담을 덜기 위한 것에 지나지 않는다는 비판적인 입장을 밝혔습니다. 국민의 불안을 해소하면서 부담을 줄이는 방향의 개혁이 필요하다는 입장을 고수하고 있으며, 향후 논의 과정이 순탄치 않을 것으로 보입니다.

1. 실손보험 가입 연령 상한 우리나라의 주요 손해보험사(삼성화재·메리츠화재·DB손해보험·현대해상·KB손해보험)는 일반 실손보험의 신규 가입 연령 상한을 65세에서 70세로 설정하고 있습니다. 즉, 70세가 넘으면 일반 실손보험에 새로 가입할 수 없습니다. 이에 따라, 고령자들은 실손보험 가입에 어려움을 겪고 있습니다. 2014년 금융당국과의 협의 끝에 노후 실손보험 상품이 출시되었지만, 이마저도 가입 연령 상한이 75세에서 80세로 설정되어 있습니다. 2. 실손보험과 일반 건강보험의 차이점 일반 건강보험은 암, 뇌혈관 질환, 심장 질환 등 일부 질환에 대해 정해진 금액을 보장하는 상품입니다. 이에 반해, 실손보험은 광범위한 보장범위를 가지고 있으며, 실제 발생한 손실액만큼을 배상하는 보험입니다. 일반 건강보험의 경우 최근 가입 연령이 90세까지 높아진 반면, 실손보험은 여전히 가입 연령 상한이 낮게 설정되어 있습니다. 3. 고령층의 실손보험 가입률 보험연구원의 2022년 기준 분석에 따르면, 70대의 실손보험 가입률은 인구 대비 26.5%에 불과하며, 80세 이상의 경우 가입률이 1.1%에 그치고 있습니다. 우리나라 전체 인구의 실손보험 평균 가입률이 72.8%인 것과 비교해보면, 고령층이 실손보험의 사각지대에 놓여 있는 셈입니다. 4. 실손보험의 적자와 시장 철수 실손보험은 일부 의사들의 돈벌이 수단으로 전락하면서 보험금 누수가 심각한 문제로 대두되었습니다. 2019년부터 2023년까지 매년 2조 원 이상의 적자가 발생하였고, 최근 5년간 누적 적자는 12조 9,000억 원에 달합니다. 이러한 적자로 인해 보험사들은 시장 철수를 선택하고 있습니다. 2012년 이후 14개의 보험사가 실손보험 판매를 중단했으며, 현재는 16개 보험사만이 실손보험을 판매하고 있습니다. 5. 비급여 항목 관리 체계 개편의 필요성 전문가들은 실손보험의 수익 구조를 바로잡기 위해 비급여 항목 관리 체계에 대한 전면적인 개편이 필요하다고 지적합니다. 무분별한 비급여 보험금 청구와 일부 가입자의 의료쇼핑 행태는 전체 보험 가입자에게 피해를 초래하고 있습니다. 또한, 이러한 문제는 고령층 등 취약 계층의 의료 보장 사각지대를 더욱 확대시키고 있습니다. 6. 실손보험료 인상과 그 영향 실손보험의 위험손해율을 100% 이내로 유지하려면 매년 15%의 보험료 인상이 불가피하다는 분석이 있습니다. 현재의 제도를 안정적으로 유지하려면 5년 뒤에는 실손보험료가 지금의 두 배 이상으로 오를 가능성이 큽니다. 최근 5년간 보험료 인상률은 매년 10% 내외로 이루어졌습니다. 올해는 보험사들이 인상을 자제해 평균 1.5% 올리는 데 그쳤지만, 적자 규모를 감안하면 향후 큰 폭의 인상이 불가피하다는 전망이 나오고 있습니다. 7. 실손보험 분쟁 증가 실손보험의 적자 상황이 지속되면서, 보험사들은 보험금 지급 절차를 더욱 깐깐하게 하고 있습니다. 이로 인해 소비자와의 분쟁도 증가하고 있습니다. 한국소비자원에 따르면, 실손보험금 미지급 관련 피해구제 신청 건수는 2019년 41건에서 지난해에는 364건으로 급증했습니다.

1. 한국노총과 민주당 의원들의 정년 연장 주장 한국노동조합총연맹(한국노총)과 더불어민주당 의원들이 국회 토론회를 개최하여 법정 정년을 현재 60세에서 65세로 늘려야 한다고 주장하셨습니다. 이 주장은 대통령 직속 경제사회노동위원회 산하의 ‘인구구조 변화 대응 계속고용위원회’와 함께 사회적 대화를 통해 이루어진 것입니다. 2. 한국노총의 입장 4일 한국노총은 서영교·김주영·박홍배 민주당 의원님들과 함께 서울 여의도 국회 의원회관에서 ‘노동시장 인구구조 변화에 대응한 정년연장 입법방안 모색 토론회’를 개최하셨습니다. 유정엽 한국노총 정책1본부장님께서는 “공적 연금수급 연령과 연계하여 65세까지 계속고용을 의무화하는 조치가 필요합니다”라고 말씀하셨습니다. 또한, 대·중소기업 간 퇴직연령의 격차를 완화하고 고령자 계속고용 제도의 보편적 적용을 위해 법적 정년을 연장하는 입법이 필요하다고 강조하셨습니다. 재고용 방식이 아닌 법적 정년 연장이 고령노동자의 안정적인 고용을 보장할 수 있다고 덧붙이셨습니다. 3. 초고령화 사회 대비 필요성 김주영 의원님께서는 “우리나라는 내년이면 인구의 20%가 65세 이상이 되는 초고령화 사회에 진입하게 됩니다”라고 하셨습니다. 그리고 “2023년 기준으로 우리나라 노인빈곤율이 40.4%에 달하여 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 1위를 차지하고 있습니다. 따라서 노후 소득을 보장할 수 있는 고용정책을 마련해야 한다”고 말씀하셨습니다. 4. 고령자고용법 개정안 발의 박홍배 의원님과 서영교 의원님은 지난달 각각 정년을 60세에서 65세로 연장하는 고령자고용법 개정안을 대표 발의하셨습니다. 이 법안들은 고령자들의 경제적 안정과 노후 소득 보장을 목표로 하고 있습니다.

정부는 4일 발표한 연금 개편안에서, 해외에서 장기간 거주하다가 한국으로 돌아오신 65세 이상 복수국적자분들에 대한 기초연금 지급 기준을 강화하겠다고 밝혔습니다. 보건복지부에 따르면, 복수국적자분들께서도 65세 이상이고 소득 하위 70% 이하에 해당할 경우 기초연금을 받으실 수 있었으나, 이제는 국내에서 5년 이상 거주하신 분들께만 지급하겠다고 합니다. 또한, 해외에서 발생한 소득과 재산도 반드시 신고해야 하며, 이를 통해 기초연금 지급 자격을 심사할 방침입니다. 2011년부터 법무부는 65세 이상의 외국 국적 동포에게 한국 국적을 회복할 수 있는 복수 국적제를 시행해 왔습니다. 그러나 이들 중 일부는 해외에서 오랜 기간 거주하여 국내 세금에 거의 기여하지 않았음에도 불구하고 기초연금을 받으셨습니다. 이에 형평성 문제가 제기되어, 이번 개편안이 마련된 것입니다. 복수국적자분들께 지급된 기초연금은 작년에만 212억 원에 달했으며, 기초연금을 받는 복수국적자분들의 수도 계속 증가하고 있습니다. 다만, 전문가들은 이러한 기초연금 지급이 국민의 세금을 통해 노후 소득을 보전해주는 제도임을 고려할 때 형평성 문제가 발생할 수 있다고 지적하고 있습니다. 또한, 복수국적자분들은 상대적으로 고소득자라도 국내 재산이나 소득 신고가 어려워 기초연금을 더 쉽게 받을 수 있다는 평가도 있습니다. 이를 개선하기 위해 앞으로는 해외 소득과 재산을 꼭 신고하셔야 하며, 국내 거주 5년 이상의 요건을 충족해야 기초연금을 받으실 수 있게 될 것입니다.