고령층 취업 증가의 이유와 변화된 노동시장 동향

고령층 취업자 수가 급증한 이유

65세 이상 고령층 취업자 수가 크게 증가한 가장 큰 이유는 고령화입니다. 고령층 인구가 늘어나면서, 고령자의 비율이 전체 인구의 20%에 육박하고 있습니다. 또한, 평균수명이 증가하면서 노후 준비가 부족한 고령층이 돈을 벌어야 할 필요성도 커졌습니다.

은퇴 후 연금 수급 공백 문제

우리나라의 정년은 60세이지만, 연금은 63세부터 받을 수 있어 최소 3년간 소득 공백이 발생합니다. 게다가 1969년생부터는 연금을 65세부터 받게 되기 때문에 그 공백 기간이 더 길어집니다. 이러한 이유로 많은 고령층이 취업을 선택하고 있습니다.

노인 빈곤 문제와 경제 활동 참가율

우리나라의 노인 빈곤율은 OECD 국가 중 가장 높습니다. 2020년 기준, 한국의 노인 빈곤율은 40.4%로, 고령층이 일하지 않고는 기본적인 생활을 유지하기 어려운 상황입니다. 이에 따라 고령층 취업자는 청년층보다 빠르게 증가하고 있습니다.

일을 통한 삶의 보람과 건강

60·70대의 건강 수준이 높아지면서, 일을 통해 삶의 보람을 찾고자 하는 고령층도 늘어나고 있습니다. 특히, 일을 하는 고령층은 스트레스를 덜 받으며, 더 만족스러운 삶을 살고 있다는 통계 결과도 나왔습니다.

고령층을 위한 맞춤형 일자리 정책의 필요성

전문가들은 고령층이 은퇴 전 쌓아온 전문성을 살릴 수 있도록, 적재적소에 배치하는 일자리 정책이 필요하다고 조언합니다. 이를 위해 국가 차원에서 재교육과 직업훈련 프로그램이 더 활성화되어야 합니다.

계속 고용 제도의 필요성

계속 고용은 기업이 정년 이후에도 근로자를 재고용하거나, 정년을 연장 또는 폐지하는 제도입니다. 현재 정부는 중소·중견기업이 계속 고용 제도를 도입하면 지원금을 제공하고 있습니다.